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(原文刊登于《程序员》杂志07年第6期)
接上期《跳槽——找马时,我被驴发现了(1)》
被“驴”加薪留下的李奥
李奥在目前这家手机软件开发公司已工作了近四年,担任项目经理,也是开发骨干成员之一。最近另一家同行业公司以50%薪水增长、研发部副经理职位为条件,吸引李奥加盟。李奥正在犹豫:虽然对现在的公司有所不满,但并没有水火不容;新工作机会职位高、薪水高,也确实很有诱惑力。当然,考虑新机会时,李奥并没有延误手头的工作,仍然努力地完成着各项公司交给的任务。
第二次面试,新公司给李奥两周时间考虑,并希望如果可能尽快到岗。参加面试后的第三天下午,李奥被现公司的人力资源部约去谈话。
人力资源部经理客气地与李奥寒暄,并告诉李奥等他手中的项目结束后可以休假。一番铺垫后,人力资源部经理委婉地切到正题:“今年移动开发市场不错,有的竞争对手还在挖我们的开发人员,好像已接触了咱们公司几个骨干。” 对这个明确暗示,李奥即没承认,也没否认,想先听听公司的打算。于是,人力资源部经理继续说:“其实大家的努力公司都能看到,而且公司必定会有所表示。比如:自下个月开始研发新所有员工薪水上涨10%,还有组织大家到附近旅游放松一下。”见到李奥赞同的笑容后,人力资源经理开始了他的游说:“现在的团队大家合作得很愉快,到了新公司要熟悉新的环境、新人际关系,俗话说:‘做生不如做熟’,而且,最近公司考虑给研发部的几个骨干升职,其中就包括你。”
李奥由此断定公司知道自己手里有其它机会,而且很想自己留下。虽然薪水涨幅不是很多,提升也不会马上兑现,但正像人力资源经理所说的“做生不如做熟”,李奥考虑之后还是决定先留下来。
剖析:很多时候,一个行业的圈子并不大,我们要跳槽的消息会从各种渠道传至公司。李奥没有因为找马耽误手头的工作。在被发现在找马后,公司再次向李奥伸出橄榄枝的时候,李奥仔细权衡之后做出了相对正确的选择。遇到问题时,全面思考、冷静处事是我们的制胜法宝之一。现在的“驴”可能就是明天的“马”,为什么不再给“驴”一次机会呢?
技巧:
·在找“马”的时候,请不要虐待你的“驴”,继续努力工作。不然很可能“马”未找到我们先被“驴”摔了。
·在找“马”时被“驴”发现这个问题上,采用“先不点破,到必要时再亮出低底牌”的办法,不失为好的选择。
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让咱一起“骂”老板!!!
职业发展顾问Leo
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