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看了不少网上关于离职管理的文章,全是从公司角度讲怎么管理员工的。今天我写个员工如何管理自己的离职流程。
第一步 慎重考虑
无论因什么准备离职,一定要把此点作为离职的第一步。
如果公司给你加薪、换岗位、提升,你还会不会继续留下来?如果回答是,那请主动向公司争取:加薪、换岗位和提升。而不是让人感觉是以离职为理由要求这些,很多公司擅长秋后算账。说的再直白点儿,好公司一般不会被要挟,差的公司要挟了一般也没什么用。
如果提出离职后什么条件都不可能挽留你,进入下一步。
第二步 提出离职
找到自己下一个归宿之后,可以向公司提出书面离职(邮件和纸的都可以)。按劳动法规定,无论公司同意与否,提出书面离职后的30天,劳动者与公司的关系自动解除。
请特别注意,如果双方都同意离职,员工可以马上离开。我就犯过类似错误,离职申请里写“按劳动法规定提前30天向公司申请”,结果人事经理跑过来对我说,LEO公司老板也是这个意思,不用等30天了,现在就走吧。我差点当场晕倒,哈哈!
第三步 交接工作
大部分公司都有交接单,可能有如下项:本部分领导签字、技术部签字(机器有没有还公司)、财务签字(有没有欠公司的钱)、行政签字(有没有需要退的办公设备、门卡、饭卡什么的)、人力资源签字。
都搞定了就可视为正式离职。
第四步 取得相关证明
这是很多人不太在意,但是非常重要的部分。包括:
1、 公司开具的离职证明(证明我们从XXX到XXX在XX公司任职XXX,要盖上公司公章)
2、 保险转移单(正式离职后最多`30天就可以拿到,保存在自己手里比较保险)
3、 复印交接单(个人建议,有备无患)
现在,可以义无反顾地奔向新的成功了……
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